החוקרים אמרו כי עובדים שנשארים בעבודה מתוך תחושת חובה נוטים לכמה בעיות בריאותיות בבת אחת, כולל תשישות, לחץ ושחיקה.
"כאשר עובדים ממשיכים לעבוד בארגון שלהם מכיוון שהם מאמינים כי אין להם אפשרויות אחרות, יש סיכוי גבוה יותר שהם יחוו תשישות רגשית", אומרים המחברים, מדענים מאוניברסיטת קונקורדיה במונטריאול.
בהיעדר קשרים רגשיים חיוביים עם הארגון, התחייבות המבוססת על תחושת חובה נתפסת כסוג של התחייבות חוב ואובדן עצמאות, שמנקז את האדם בהדרגה רגשית.
המחקר הראה כי עובדים שהמשיכו לעבוד בארגונים מתוך תחושת חובה, או מכיוון שכפי שנראה להם, היעדר אפשרויות עבודה אחרות, לעתים קרובות יותר מאשר עובדים אחרים, חוו בעיות נפשיות ופיזיות. ממצאים אלה הגיעו החוקרים מתצפיות של 260 עובדים מתעשיות שונות.
המחקר הראה גם כי אנשים בעלי הערכה עצמית גבוהה יותר סבלו יותר מהיעדר הזדמנויות תעסוקה אחרות.
עם הזמן, תחושה זו יכולה לגרום לאדם לעזוב את הארגון, מה שמביא לתחלופת הצוות. עם זאת, מעסיקים, על פי מדענים, יכולים לפתור בעיות הדדיות אלה.
העניין הוא שמעסיקים צריכים לנסות למזער רגשות כאלה בקרב עובדים, לפתח את יכולותיהם ואת יכולתם, ובכך להגדיל את תחושת הניידות שלהם עצמם, ובאופן פרדוקסאלי, לתרום לרצונם להישאר בארגון.
