זה קרה שברוסיה אישה בהריון היא "חיילת פח מתמדת".
היא דואגת לא רק לעובדה שהיא עולה במהירות במשקל, שלא נוח לישון, אלא גם בשאלה האם ניתן לפטר אישה בהריון, ככל האפשר ובאילו סעיפים בחוק העבודה.
בואו ננסה לנתח את חוות הדעת של המחוקקים ולהשוות אותם עם נקודת המבט של בעלי חברות ומפעלים.
האם ניתן להפטר אישה בהריון? באילו מקרים זה אפשרי?
על כל מעסיק להבין בעצמו כי האם המצפה היא עובדת כמעט בלתי ניתנת לטיפול. אסור לאיים עליה להפחתת האיוש, או לארגון מחדש של מחלקה או למיזוג. נהפוך הוא, בעל המפעל מחויב להעביר את האם העתידית העובדת לעבודה קלה, לא להכביד על משימות, כדי לאפשר שימוש רציונלי בזמן מנוחה. כל זה קורה בכפוף לשכר שנקבע, תוספות רשמיות וגודל הבונוסים.
הבעיה היחידה בגורל "האימהות הטריות" היא חיסול מוחלט של המיזם עקב פשיטת רגל. אין ויכוח אם ניתן לפטר אישה בהריון או לא. אם מעסיק פושט רגל פועל אחר מספר רשמיות, החוק עומד לצדו. אלה כוללים:
1) הודעה בכתב לכל עובדי המוסד, ללא יוצא מן הכלל, חודשיים לפני המועד המוצע לפירוק (סגירת) החברה;
2) שמירה על כל פיצויי הפיטורים שנרשמו בעבר;
3) תשלום תעודת אי הכושר לעבודה, אם הוצג.
כאשר מופיע רישום של סיום מפעל בפנקס המדינה המאוחדת של ישויות משפטיות, אז עובד בהריון ייחשב מפוטר לפי סעיף 81 לחוק העבודה ויקבל מעמד של אזרח מובטל. לאחר מכן נצברים חופשות הורים וקצבאות ילדים המשולמות בסכום המינימלי.
מקרה נוסף בו המצב אם אתה יכול לפטר אישה בהריון מתפרש באופן דו משמעי: אישה מועסקת בשיעור זמני (לתקופת היעדרות עובדת קבועה). במצב זה היא הופכת לפגיעה, ותפקידיה כוללים ערנות ואזהרת ראש החברה מפני כוונותיה העתידיות. ראשית, היא צריכה להציג אישור של רופא המיילדות-גינקולוג על מצב ההיריון הנוכחי כל שלושה חודשים. שנית, לנשים מומלץ ליידע בכתב על רצונן לעבוד עד לידתו של התינוק. בתנאים אלה, מקום שמור לו.
כיצד להתנהג אם עובדת במקומה עובדת אישה עם בטן קטנה או גדולה כבר שוחזרה על ידי החלטת בית משפט? אין מה לעשות, אם אין מקומות פנויים, תצטרך לקבל את התבוסה שלך.
האם ניתן להפטר אישה בהריון? באילו מקרים זה בלתי אפשרי?
חקיקת עבודה מספקת סיבות אובייקטיביות רבות לפיטורי עובדים מן השורה. מדובר בהפרות של משמעת עבודה, אמיתות, ניגוד אינטרסים, גניבת רכוש של הארגון, חשיפת נתונים אישיים. האם ניתן לפטר אישה בהריון על היעדרות ממושכת ממקום העבודה או התנהגות לא הולמת אחרת? ברור שלא. הממונה רשאי רק להכריז על סנקציה משמעתית, להוציא צו נזיפה והפחתת בונוסים. עם זאת, אם אישה יכולה להוכיח שהיא בילתה שעות היעדרות במרפאה, בחדר האולטרסאונד, אז היא לא תיענש אפילו בדרך זו.
לצורך גניבת רכוש יש צורך בעניין אישי, זליגת מידע אישי, עדויות, עדויות ממחשב אישי, ממצלמות מעקב וידאו. הליך זה הנו תיק התדיינות שנמשך יותר משישה חודשים. כמובן, כשמדובר בתביעה ומעצר פלילי, הסיכוי של האם המצפה לקריירה שלווה הוא אפסי. לכן אסור להסתכן בזה. ואיזו אישה לעתיד לידה תתנהג "לא על פי כללי החוק" כאשר היא יודעת שילדה חפה מפשע תשלם עבור טעויות אמה?
האם ניתן להפטר אישה בהריון? כיצד לפעול לשמירה על זכויותיכם?
לעיתים קרובות מצב שכיח - המעביד משכנע אישה בהריון לפרוש מרצון (בהסכמת הצדדים). מה לעשות במקרה זה? לאישה בהריון חשוב להיות סבלנית ולעשות יוגה ולחפש אנשים בעלי אופי דומה. אבל בשום מקרה אסור לכתוב הצהרה!
זה קורה שנוחות פסיכולוגית עבור האם המצפה חשובה יותר מחיפוש האמת. אם לפתע אישה חתמה על נייר על צוואתה, אז יש לה הזכות לחזור מבקשתה תוך שבועיים. אתה צריך לעשות זאת רק בכתב על ידי רישום כפול של הטופס אצל המזכיר-פקיד.
אם לפתע, "ללא חמש דקות, אישה עובדת" פוטרה על פי סעיף 77 לחוק העבודה, אז רק בית משפט מוסמך יכול להחזיר אותה במקום עבודתה. בבית המשפט, אישה בהריון יכולה בקלות להוכיח שהיא נאלצה, מאולצת, התגרה לפעולה כה מכרעת. השופט מעדיף לנקוט בצד של אדם שעדיין פגיע מאשר לצד של בעל מטופש ושקול.
בזכות מאמצי המחוקקים, האיומים של מעסיק מטופש אינם עתידים להתגשם. לכל אישה בהריון הזכות לפנות למפקח העבודה או לפרקליטות. זה יהיה טעון אימות בלתי מתוכנן של פעילויות בעל החברה. ושם הם ימצאו כל כך הרבה הפרות שזה לא ייראה מספיק!
