שינויים בחיים הם תמיד לחץ, גם אם הם טובים. ניתן לייחס שינוי בעבודה גם למצב מלחיץ. גם אם אדם חלם מזמן על עבודה אחרת ומבקש להשיג אותה, הוא עדיין יהיה מודאג לפני שהוא הולך למקום העבודה שלו.
רושם ראשוני
חשוב לעשות רושם טוב לא רק בראיון, אלא גם בפגישה הראשונה עם הקולגות. אחרי הכל, תצטרך לעבוד לא רק עם הבוסים, ששכרו, אלא בעיקר עם הצוות. וזה לא משנה באיזו יכולת אדם בא לעבוד - עובד רגיל או ראש מחלקה. כדי ליצור רושם חיובי על עמיתים, ראשית עליכם להתאחד ולהפסיק לדאוג. כולם היו פעם מתחילים, מה שאומר ששום דבר נורא לא קורה.
עם כל הקולגות החדשים אתה צריך לתקשר בנימוס. חיוך ידידותי ומבט פתוח הם הערובה לכך שאנשים יתפסו את החדשות לטובה. השתתפות בפעילויות, בעיות ומשימות משותפות יעזרו לכם להסתגל במהירות לסביבה החדשה. רצון כן לעזור ולהיות שימושי מעלה גם את הדירוג והאמון מצד אנשים. במקביל, ההתנהגות צריכה להיות טקטית ככל האפשר, ללא אובססיה מוגזמת.
זה לא הכרחי מייד, תוך שימוש בזכויותיו של חדש, לנסות לשנות את המבנה הקולקטיבי ואת הגישות לעבודה. כמו כן, אינך יכול להתערב בלוח הזמנים של המשימות. בהתחלה, עליך להימנע מביקורת על העבודה, הבוסים והקולגות. עליכם להתבונן בעוד אנשים ולהפיץ פחות על עצמכם ועל התוכניות שלכם במקום חדש. אנשים מסודרים כל כך שהם תופסים כל חדש שלא כבן זוג, אלא כמתחרה.
מה לא ניתן לעשות בצוות החדש?
הרושם הראשוני לא תמיד נכון, אך לרוב נשמר ונזכר במשך זמן רב. לכן יש דברים שלא ניתן לעשות כשהם מופיעים בצוות חדש:
1. בשום מקרה לא יכול להיות בקול רם ובפומבי השווה את מקום העבודה הקודם שלך עם ההווה. במקום חדש, הכל יהיה לא בסדר. כמה רגעי עבודה או מערכות יחסים בינאישיים עשויים להיראות מוזרים, אך אל תעמדו בניגוד מייד עם דעת הקהל.
2. חוסר עקביות במעשים והתנהגות לא טבעית עלול לגרום לחשד מצד העובדים. אין צורך למלא שום תפקיד ביום הראשון במקום החדש, ולמחרת לבוא בתמונה חדשה. אנשים פשוט ישקול צביעות התנהגות כזו, ולא סביר שהם יכבדו עמית כזה.
3. אין צורך לרכל ולגעור ביצירה הקודמת שלך, בוס ועמיתיו לשעבר. לא כדאי לעשות זאת ביום הראשון לפגישה עם הצוות, וגם לא בעתיד. במקום חדש אתה צריך להיות, במידה מסוימת, "אופורטוניסט". אין בזה שום דבר רע. גם אם מסורות וכללים מסוימים של הצוות אינם מתאימים כלל, בהתחלה הם צריכים להיות דבקים בנימוס.
